江苏信托成功落地首单港股科技公司员工激励资产服务信托

近日，江苏信托-卧安机器人员工激励资产服务信托成功设立，这是公司首单港股员工激励资产服务信托，也是公司在员工激励计划领域的首单跨境业务。

卧安机器人是港股主板上市公司、国家级专精特新重点“小巨人”企业，深耕人工智能前沿领域，研发人员占比过半，是典型的技术驱动型科技企业。本次信托采取“自益+他益”模式，由江苏信托担任受托人，为上市公司提供员工激励计划的信托管理、股份授予与归属、交易执行、利益分配等全生命周期服务。

聚焦人才激励，守护科技企业核心力量

科技企业的核心竞争力在于人才，员工激励计划则是对此的制度保障——通过股权归属机制，将核心人才的个人发展与公司长期价值深度绑定。本项目旨在助力企业增强凝聚力、稳定核心团队、提升创新动能。这一需求在科技企业中具有高度普适性，信托服务员工激励计划的模式亦具备可复制性。港股科技企业股权激励覆盖的员工比例可达20%至50%，激励规模大、频次高，对专业受托管理的需求尤为突出，为资产服务信托切入该领域打开了广阔空间。

合规专业为本，量身定制信托解决方案

资产服务信托的核心，是在《信托法》框架内为客户解决民商事问题。合规性是信托业务的底线。江苏信托始终以审慎态度履行受托人职责，项目推进中审慎评估信托目的与交易结构的合规性，确保业务开展的规范性与透明度；通过完善合同权利义务条款、厘清各方职责边界，引导各方在法律框架内规范运作。

专业性则体现在合规范畴内的量身定制。企业的人力结构、激励节奏及适用税务政策各有不同，江苏信托充分理解客户诉求，在合规框架内设计了个性化方案：采用“自益+他益”模式，兼顾税务合规与操作效率；设置投资限制、内幕信息隔离、静默期交易限制等多重风控机制，为激励对象及委托人构筑安全边际；通过港股通实现跨境投资，资金不出境、合规闭环，契合当前监管导向。这些设计既回应了监管对审慎履职的要求，也切实解决了客户在跨境持股、税务处理、信息披露等方面的具体痛点。

践行科技金融，书写信托“五篇大文章”

做好金融“五篇大文章”，是金融服务实体经济高质量发展的必然要求。此次港股员工激励资产服务信托的成功落地，是江苏信托将科技金融与跨境金融有机贯通的又一次实践。

此前，江苏信托已成功落地多单A股上市公司员工持股计划信托项目。本项目的落地，标志着公司已实现员工激励与持股计划业务模式的全覆盖——从境内到跨境，从A股到港股，江苏信托已具备服务科技企业股权激励的全域能力。

面向未来，江苏信托将持续拓展员工激励计划的服务场景与业务模式，以员工激励计划为入口，与优秀科技企业保持长期联系，为多业务线协同拓展奠定基础；同时积极探索认股权证等多元业务模式，不断丰富科技金融的服务工具箱。江苏信托将持续深耕金融“五篇大文章”，以专业、合规与创新，将信托制度优势转化为服务国家战略与实体经济的强劲动能，为更多科技企业提供值得信赖的信托服务。